top of page
支援：統合報告書
支援
A：魅力
人的資本価値の結果状況だけではなく、その結果が導かれている運用状況も含めて、
自社人材の「魅力の変化」を市場へ発信しませんか？
-
規定演技が求められる「有価証券報告書」はこれまで通り対応し、
-
自由演技で対応できる「統合報告書」にて、
御社人材の「魅力の変化」を市場へ発信する御支援を致します。
弊社では、6つの経営資本の内、
3：人的資本（4：知的資本）
に特化した、コンテンツを提供します。
B：比較
①人的資本開示項目
◼️各テーマの関係性
-
表現こそ異なりますが各テーマの意図はほぼ同じです。関係性を見ていきましょう。
②日本と世界の比較
◼️浮き彫り
-
日本と世界を比較すると「生産性」のみ、浮き彫りになっております。
③相関関係と因果関係
◼️人的資本開示項目と株価との関係性において、以下のどちらも株主は期待
-
相関関係（帰納的）：あるがままの姿の比較
-
因果関係（演繹的）：あるべき姿の設定と乖離の対策
④開示の目的は？
◼️一般的な解釈
-
規定演技：「有価証券報告書」
-
自由演技：「統合報告書」
◼️これからの人的資本開示
-
自由演技：「統合報告書の生産性」がクローズアップ
⑤提案
◼️提案
-
非財務指標の一つである「生産性」と「株価」との関係性を因果に語ることによって、非財務指標と財務指標の関係性を担保します。
-
非財務指標の一つである「生産性」と「その他の開示項目」に相関関係が成立しているならば、総合的に「人的資本経営（非財務指標）と株主資本経営（財務指標）の統合」が実現できると考えます。
◼️紹介
-
弊社が提供するRYX（リュークス：RIKKA Yarigai Transformation）は、担当者の生産性を向上させることで、管理者としてどの程度自社成長（株主価値インパクト）に貢献できるか？（したいか？）をシミュレーションするアプリ。
A：魅力
B：比較
bottom of page