企業戦略からデザインされた「職務」全うするために、最適な「業務」だけに従事できる就業環境を整備し(効率性向上)、更に、知的生産性が向上する就業環境にまで成長させ(効果性向上)、この両方を計画的に実現させる(計画性向上)。